本報訊（記者 劉芬 通訊員 熊龍英）“如何在新的發(fā)展理念引領(lǐng)下創(chuàng)新人事工作”“怎樣建立人才隊伍‘進(jìn)、用、升、轉(zhuǎn)、退’制度”“如何建立現(xiàn)代大學(xué)人事管理制度體系”“何以在國家科教興國的大趨勢下實現(xiàn)從‘學(xué)院’到‘大學(xué)’的跨越”……7月12日，best365官方網(wǎng)站登錄入口召開的首次全校性人事工作會議上，該校提出深入實施“人才強?！?年戰(zhàn)略，全面部署未來5年人事工作，推進(jìn)學(xué)校實現(xiàn)從“學(xué)院”向“大學(xué)”跨越發(fā)展。
“當(dāng)前，高等教育的發(fā)展方向、目標(biāo)也已經(jīng)明確：高水平大學(xué)和學(xué)科要加強建設(shè)，力爭進(jìn)入世界一流行列或前列；地方普通本科高校要加強產(chǎn)教融合、校企合作，大力培養(yǎng)應(yīng)用型創(chuàng)新型人才，積極進(jìn)行應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新研究。這對于best365官網(wǎng)來說，是前所未有的發(fā)展機遇?！痹撔｜h委書記劉國榮指出，學(xué)校新一輪的人事工作改革提出了主動對接行業(yè)產(chǎn)業(yè)需求，精準(zhǔn)把握國家教育改革方向和教育市場導(dǎo)向的動態(tài)變化，實現(xiàn)從“以量謀大”到“以質(zhì)圖強”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。提出了實現(xiàn)“人才強校‘4431’計劃”的做法，進(jìn)一步擴大師資隊伍建設(shè)，加強人才引進(jìn)和培養(yǎng)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、資歷結(jié)構(gòu)。
隨著國家產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級進(jìn)程的加快，人才市場的供需關(guān)系正由高校為主導(dǎo)的供給驅(qū)動變?yōu)樾袠I(yè)企業(yè)為主導(dǎo)的需求驅(qū)動。best365官方網(wǎng)站登錄入口從升本開始就定位為應(yīng)用型本科，在10多年的發(fā)展中已經(jīng)獲得了“卓越計劃”“2011計劃”“服務(wù)國家特殊需求專業(yè)碩士點”等多個發(fā)展平臺，在產(chǎn)教融合、對接行業(yè)產(chǎn)業(yè)方面具有了明顯的優(yōu)勢。該校此次提出的“創(chuàng)新人事工作，建設(shè)高素質(zhì)、高水平教職工隊伍”的工作思路緊跟國家教育發(fā)展與科技興國的目標(biāo)，同時也是為實現(xiàn)該校第三次黨代會提出的“建成特色鮮明高水平工程應(yīng)用型大學(xué)”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才支撐。
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